Facilitez le recrutement de vos collaborateurs avec votre marque employeur
Les critères des candidats ont changé
83 %
des candidats recherchent des informations sur l'entreprise qui recrute
68 %
des candidats choisissent leur entreprise pour ses valeurs
+50 %
de candidatures pour les entreprises qui cultivent leur marque employeur
Les TPE et PME doivent valoriser leur image employeur
Ne soyons pas sectaires : toutes les entreprises doivent travailler leur marque employeur ! A fortiori dans les secteurs en tension tels que l'artisanat, les services à la personne, la restauration… A fortiori les TPE et PME qui ont souvent un déficit de visibilité sur internet.
Mais avant de mettre en avant sa marque employeur, une entreprise doit avoir la volonté de remettre l'humain au centre de ses préoccupations.
En effet, la communication sur le web est le reflet de la réalité sur le terrain. Développer une marque employeur se fait avec le concours des collaborateurs, qui deviennent alors des ambassadeurs. Si les valeurs annoncées ne sont pas respectées au sein de l'organisation, alors la communication sera inefficace.
Comment bâtir ensemble votre marque employeur ?
Comprendre les candidats : leurs problèmes et leurs aspirations
Valoriser votre entreprise
- en interne pour fidéliser vos collaborateurs
- en externe pour attirer des candidats
Choisir les bons canaux pour promouvoir votre marque employeur
Un candidat, c'est un peu comme un client !
Travailler sa marque employeur n'est pas une action de communication anodine. Pour être complète, elle implique d'intervenir à 3 niveaux :
Soyez attentif aux salariés
- Flexibilité de l'organisation
- Qualité de Vie au Travail
- Avantages sociaux
Allégez la procédure
- Attractivité des offres
- Facilité de postulation
- Exploitation des bons canaux